為進(jìn)一步深化新投集團人事制度改革，按照公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向集團內部公開(kāi)招聘工作人員2人。有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
本次內部公開(kāi)招聘所屬公司綿陽(yáng)新投熊貓文化發(fā)展有限公司基礎員工崗位1個(gè)，共2人。具體崗位名稱(chēng)及需求數量詳見(jiàn)附件1《新投實(shí)業(yè)所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第二批次）》。
二、報名時(shí)間
公告發(fā)布之日起至2025年6月23日17:00
三、招聘范圍
新投集團及下屬企業(yè)（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項目聘用員工）。
四、任職資格條件
應聘者必須符合下列條件：
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，嚴格遵守黨紀黨規，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，認同企業(yè)文化。
2.具有創(chuàng )新意識、敢作敢為、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險、能推進(jìn)集團改革創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，不斷提高集團核心競爭力。
3.具有一定的治理能力、全局觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法。注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)團隊積極性，具有較強的管理能力。
4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)。勇?lián)?、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jì)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對“四風(fēng)”，公私分明，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
（二）資格要求
學(xué)歷要求：一般應具有大專(zhuān)及以上文化程度。
（三）崗位條件
各崗位詳見(jiàn)《新投實(shí)業(yè)所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第二批次）》。
（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.職工群眾認可度不高的。
2.勞動(dòng)合同試用期未滿(mǎn)的。
3.任職試用期未滿(mǎn)的（受上級研判可提拔任職或者進(jìn)一步使用的除外）。
4.近一年內未通過(guò)同層級及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿(mǎn)轉正考核或任期（聘期）內年度考核末位以及任期內考核不合格的。
5.基礎員工近一年年度考核結果中有被評定為待改進(jìn)及以下等次的，中層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為待改進(jìn)及以下等次的，高層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為基本稱(chēng)職及以下等次的。
6.有跑官、拉票行為的。
7.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。
8.沒(méi)有按照規定程序開(kāi)展選任的。
9.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒(méi)有作出結論性意見(jiàn)的，或者紀檢監察機構未反饋意見(jiàn)的，或者紀檢監察機關(guān)有不同意見(jiàn)的。
10.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。
11.曾被開(kāi)除公職的。
12.線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報尚未調查清楚的。
13.巡視巡察、審計、出資人監管等工作中發(fā)現重大問(wèn)題尚未作出結論的。
14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。
15.沒(méi)有按照規定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項。
16.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見(jiàn)》規定，由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。
17.法律法規等規定的其他不能擔任國企中高層管理人員的情形。
上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計算截至公告發(fā)布之日。
五、薪酬待遇
按照新投實(shí)業(yè)所屬公司有關(guān)規定執行，薪酬標準詳見(jiàn)《新投實(shí)業(yè)所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第二批次）》。
六、招聘程序
招聘工作按照組織報名（個(gè)人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、結果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應聘者錯填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機、更改電話(huà)號碼或3次電話(huà)聯(lián)系不接聽(tīng)等導致無(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。
（一）報名及資格審查
1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘報名表》（附件2）。
2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見(jiàn)及紀委廉政意見(jiàn)。
3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘民主推薦表》（附件2），征求所在中心或單位意見(jiàn)及紀委廉政意見(jiàn)。
資格審查：新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部對報名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環(huán)保、審計、信訪(fǎng)、黨風(fēng)廉潔情況意見(jiàn)，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結束后，新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部工作人員在1個(gè)工作日內電話(huà)通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。
（二）組織能力測試
通過(guò)資格審查的人數與擬錄用人數的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節。通過(guò)半結構化面試方式測試招聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。
測評成績(jì)在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團內外部監督。
（三）擬錄用公示
根據資格審查、面試測評，對應聘者進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，按照新投實(shí)業(yè)公司《員工招聘管理辦法》完成新投實(shí)業(yè)公司內部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團內外部監督。
（四）辦理錄用手續
公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其錄用的，由新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內電話(huà)通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
七、報名方式
凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部招聘報名表》《新投實(shí)業(yè)公司內部招聘組織推薦表》《新投實(shí)業(yè)公司內部招聘民主推薦表》（附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時(shí)間內報至新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部（聯(lián)系人蔣老師 電話(huà)：18398143392）。其中，國（境）外留學(xué)人員應提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，應聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
信息咨詢(xún)：新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部蔣老師 電話(huà)：18398143392
八、監督投訴渠道
新投實(shí)業(yè)公司監事 電話(huà)：0816-6936710
附件：1.新投實(shí)業(yè)所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘需求計劃（2025年第二批次）
2.新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘報名表/組織推薦表/民主推薦表
綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責任公司
電話(huà)：0816-6339120
地址：綿陽(yáng)市科技城新區興隆路11附28號
