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為進(jìn)一步深化新投集團人事制度改革，按照公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向集團內部公開(kāi)招聘工作人員8名。有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及名額

本次內部公開(kāi)招聘崗位8個(gè)，共計8人。其中，新投實(shí)業(yè)公司本部基礎員工崗位4個(gè)，共4人；綿陽(yáng)新投市政設施管理有限公司基礎員工崗位2個(gè)，共2人；綿陽(yáng)新潤水務(wù)有限責任公司基礎員工崗位1個(gè)，共1人；綿陽(yáng)潤通燃氣有限責任公司基礎員工崗位1個(gè)，共1人。具體崗位名稱(chēng)及數量如下表所示：

二、報名時(shí)間

2024年12月5日至2024年12月11日17:00

三、招聘范圍

新投集團及下屬企業(yè)（含參控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項目聘用員工）。

四、任職資格條件

參加招聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，嚴格遵守黨紀黨規，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，認同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng )新意識、敢作敢為、開(kāi)拓進(jìn)取、市場(chǎng)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險、能推進(jìn)公司改革創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，不斷提高公司核心競爭力。

3.具有一定的治理能力、全局觀(guān)念、專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法。注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)團隊積極性，具有較強的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)。勇?lián)?、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績(jì)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神，堅決反對四風(fēng)，公私分明，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.學(xué)歷要求：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2.資格證書(shū)要求：具備國家相關(guān)法律法規、規章和行業(yè)管理部門(mén)要求的任職資格，且證書(shū)能為公司所用。

3.資格審查破格條件：具有應聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

（三）崗位條件

各崗位詳見(jiàn)《新投實(shí)業(yè)及所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘計劃（2024年第二批次）》（自行下載附件1）。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

1.屬于在新投集團高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

2.職工群眾認可度不高的。

3.基礎員工近一年年度考核結果中有被評定為待改進(jìn)及以下等次的，中層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為待改進(jìn)及以下等次的，高層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為基本稱(chēng)職及以下等次的。

4.有跑官、拉票行為的。

5.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。

6.其他原因不宜提拔擔任管理人員的。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照新投實(shí)業(yè)及所屬公司有關(guān)規定執行，薪酬標準詳見(jiàn)《新投實(shí)業(yè)及所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘計劃（2024年第二批次）》。

六、招聘程序  

招聘工作按照組織報名、資格審查、組織能力測試（面試）、結果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應聘者錯填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉手機、更改電話(huà)號碼或3次電話(huà)聯(lián)系不接聽(tīng)等導致無(wú)法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

（一）報名及資格審查  

1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘報名表》，最多可參加兩個(gè)崗位。將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料在報名時(shí)間內報至新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部（聯(lián)系人蔣老師 電話(huà)：18398143392）。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘組織推薦表》，征求所在黨組織意見(jiàn)后，將應聘材料在報名時(shí)間內報至新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部，由新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部統一報集團紀委簽署廉政意見(jiàn)。

3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘民主推薦表》，征求所在部門(mén)或單位意見(jiàn)后，將應聘材料在報名時(shí)間內報至新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部，由新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部統一報集團紀委簽署廉政意見(jiàn)。

資格審查：新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部對報名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查，資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結束后，新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部工作人員在1個(gè)工作日內電話(huà)通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。

（二）組織能力測試

通過(guò)資格審查的人數與擬錄用人數的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節。通過(guò)半結構化面試方式測試招聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。

測評成績(jì)在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團內外部監督。

（三）擬錄用公示

根據資格審查、能力測試，對應聘者進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，按照新投實(shí)業(yè)公司《員工招聘管理辦法》完成新投實(shí)業(yè)公司內部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團內外部監督。

（四）辦理錄用手續

公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議或雖有反映但不影響其錄用的，由新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內電話(huà)通知通過(guò)公示人員，逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

七、報名方式

（一）凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《新投實(shí)業(yè)公司內部招聘報名表》《新投實(shí)業(yè)公司內部招聘組織推薦表》《新投實(shí)業(yè)公司內部招聘民主推薦表》（詳見(jiàn)附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時(shí)間內報至新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部處。其中，國（境）外留學(xué)人員應提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)，參與招聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（二）應聘者本次最多可參加兩個(gè)崗位招聘報名，多于2個(gè)崗位報名的以報名時(shí)間在前的為準。

信息咨詢(xún)：新投實(shí)業(yè)公司綜合管理部蔣老師  電話(huà)：18398143392

八、監督投訴渠道  

新投實(shí)業(yè)公司監事  電話(huà)：0816-6936710

附件：1.新投實(shí)業(yè)及所屬公司人力資源需求內部公開(kāi)招聘計劃（2024年第二批次）

2.新投實(shí)業(yè)公司內部公開(kāi)招聘報名表/組織推薦表/民主推薦表